پاسخ به سئوال آقای فرهاد

مطالبه حقوق کارگر در صورت

عدم انعقاد قرارداد کتبی فی ما بین کارگر و کارفرما

 آقای فرهاد :

سلام در حدود 26 سال در زمینی که برای یک نهاد دولتی است سرایدار هستیم وحقوق  نگرفتیم متاسفانه مدرک مکتوب ونوشته شده ای در این زمینه نداریم ولی شاهدین که اثبات کنند که ما سرایدار بوده ایم وهستیم داریم البته درابتداکارگاه بلوک زنی بود که در آن کار می کردیم و بیمه وحقوق میکرفتم واز وسایل و تجهیزات آن مراقبت می کردیم ودرخانه واقع در آن زندگی می کردیم و می کنیم و تا به الان هم آنها از  اینجا بعنوان انباری برای وسایل و تجهیزات خود استفاده می کنند وما از انها مراقبت می کنیم  کارگاه  بعد از چند سال تعطیل وبیکار شدم که شکایت کردم اما بعد رضایت دادم و بیمه بیکاری هم نگرفتم و بعد از چند سال بیکاری در سازمان دیگری مشغول به کار وبیمه شدم البته در حدود 10سال قبل یک خانه کوچک به مساحت 40متر به ارزش یک میلیون در زمینی که برای خودمان بود ساختن که ما قبول نکردیم  وگفتیم که کوچک است و آب و برق نداردآیا موفق می شویم حق وحقوق خود را در یافت کنیم . متشکرم

پاسخ: با سلام به بازدیدکننده محترم، ماده 7 از قانون کار اذعان می دارد: قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. همانگونه که ملاحظه می فرمائید قرارداد کار هم می تواند کتباً بین کارگر و کارفرما منعقد شود هم شفاهاً ، که البته